聚焦中國“她力量”，默克發布《中國女性職場經歷及性別多元化政策調研》報告

報告結論與中國政府議程步調一致 —— 創造平等的職場環境，以此驅動經濟發展

2022年3月11日，上海 —— 全球領先的科技公司默克發布了一份有關中國職業女性發展影響因素的綜合報告，并推薦了有助于解決這些問題的性別多元化策略和實踐。

默克致力于為職場女性賦權。默克公司的全球倡議“健康女性、健康經濟”旨在通過與當地專家合作，明確影響女性幸福感的特定文化因素，釋放女性的經濟力量。該報告由默克與致力于賦權女性的咨詢公司SCHSAsia合作編寫，旨在了解中國職業女性的個人經歷和人力資源專業人士對中國相關的洞察。3月11日上午，默克公司和SCHSAsia共同舉辦了主題為“賦權女性，推動經濟發展”的線上論壇，并在論壇上發布了主要研究結果。

根據2020年世界銀行的一份報告，如果女性的收入與男性相當，那么性別平等帶來的人力資本財富總收益估計為172萬億美元——這是全球GDP的兩倍。此外，考慮到過去幾年中APEC地區女性勞動力參與率估計略低于60%，確保女性發揮更重要作用還有很大的改進空間。

研究結果顯示，中國女性承受著來自職場和家庭的“雙重負擔”，且承擔著不成比例的家庭責任，如照顧孩子、老人和負責家務，這與全球趨勢一致。社會的普遍期望使女性承受著需要在家中扮演傳統角色的壓力，而這直接影響著女性的職業發展前景。50%的女性表示曾在工作面試中被問及有關生育和婚姻狀況的個人問題，盡管這種歧視性做法在中國是被禁止的。根據該報告，一些人力資源專業人士認為，這是一個“實際問題”，并認為“當團隊工作量和人手緊張時，女性候選人休產假的可能性將是一個需要考慮的重要風險因素，因為候選人的潛在缺席可能會讓團隊捉襟見肘"。

除工作前景之外，固有的偏見以及平衡職場與生活的艱難，也對中國女性在職場的機遇和晉升造成了負面影響。雖然許多公司正致力于提高女性在員工和領導層中的比例，但相對于直接影響公司盈虧的職務，女性更有可能在工作中擔任支持類的職務。男性仍然被視為“比女性更具備領導力和風險承受力”，而職場母親可能會選擇維持相對固定的工作時間安排，并減少出差，以兼顧家庭責任。

對于職場中的成功女性來說，她們還面臨著最后一重障礙——不平等的退休。根據中國目前的法律規定（即將被修訂），女性應比男性專業人士提前5至10年退休。該情況降低了雇主在培養女性領導層方面的意愿，因此降低了女性的經濟實力，也增加了祖母輩承擔照護孫輩責任的壓力。這些挑戰不僅影響著中國女性在職場應聘、晉升和取得成功的能力，也對女性的心理健康和幸福感造成了負面影響。近40%的女性表示曾經歷過心理健康方面的問題，如壓力過大、過勞和失眠。

企業可以開展哪些工作來解決這些問題，并創造一個支持女性成功和健康的公平競爭環境呢？本研究提供了三項來自在華領先跨國公司的建議策略：

1) 通過設定明確的目標和包容性的雇傭措施，并將經濟性激勵KPI納入員工績效考核，使所有人都對多元化、公平性和包容性（DE&I）負責。

2) 提供彈性工作安排，以支持職場與生活的平衡，例如，在產假前為新媽媽制定職業和接替計劃，在休假期間與其保持溝通，并在其返崗后提供彈性工作安排。

3) 通過提供一系列的輔導、指導、贊助和援助計劃，以健康的方式持續培養女性人才，以發展和提升女性的領導地位，并為女性整體幸福感提供支持。

創造公平的工作環境以支持并賦權女性的觀點，與中國在國家層面的目標步調一致。不僅是跨國公司，國內公司也在采取創新的方法創造公平的工作環境，比如由雇主資助的兒童保育。默克集團醫藥健康中國及國際市場業務負責人周虹女士極富信心地表示：“雖然根據世界經濟論壇的數據，要想縮小男女性別間的經濟差距，還需要268年的時間，但我們相信中國可以做得更快?！?/span>

報告發布后，默克領導層展開了富有成效的對話，探討了有助于縮小經濟層面性別差距的進一步戰略。此外，他們還強調了女性領導人和男性同行們為實現變革所發揮的力量。

默克中國總裁兼電子科技中國區董事總經理安高博(Allan Gabor)在活動最后發表了鼓舞人心的結束語：“在創新方面，男性、女性或其他性別之間不存在差異，創造力的基因無性別之分。一支多元化的團隊，再加上富有包容性的公司文化，對企業和社會都會帶來益處?！彼Ｍ緢蟾鎸ⅰ凹钊藗儾扇⌒袆?，推動中國成為首個全面實現性別經濟平等的國家?！?/span>

關于默克

默克是一家全球領先的科技公司，專注于醫藥健康、生命科學和電子科技三大領域。全球約有60,000名員工服務于默克，通過創造更加愉悅和可持續性的生活方式，為數百萬人的生活帶來積極的影響。從先進的基因編輯技術和發現治療具有挑戰性疾病的獨特方法，到實現設備的智能化——默克無處不在。2021年，默克集團銷售額增長12.3%，至197億歐元。

科學探索和負責任的企業精神一直是默克科技進步的關鍵，也是默克自1668年以來永葆活力的秘訣。默克家族作為公司的創始者至今仍持有默克大部分的股份，我們在全球都叫“默克”，僅美國和加拿大例外。默克的三大領域：醫藥健康、生命科學及電子科技在這兩個國家分別稱之為“EMD Serono”、“MilliporeSigma”和“EMD Electronics”。默克在中國已經有89年發展歷史，目前有超過4,500名員工，在北京、上海、香港、無錫、蘇州和南通有21個注冊公司。

關于SCHSAsia

SCHSAsia是一家位于中國的女性賦權咨詢公司，旨在了解女性專業人士在中國面臨的挑戰，并與組織和政府合作，應對這些挑戰。其主要項目婦女咨詢委員會（WEC）是一個由跨國公司參與的網絡，旨在推動中國企業的性別平等。目前的成員包括英國石油公司、夏友拉、康菲石油公司、戴爾科技、陶氏、?？松梨?、聯邦快遞、漢高、慧與、強生、默克、微軟等。SCHSAsia與理事會成員和個人客戶合作，闡明其多元化、公平性與包容性（DEI）目標，制定成功的、高成本效益的戰略，增強女性在職場的活力。